研究院尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為研究院的第一資本，是研究院最寶貴的財富。重視人才并重視培養和發(fā)展人才是我們研究院不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來(lái)事業(yè)成功的關(guān)鍵。研究院不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì )得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(cháng)的規劃。
研究院堅持為員工打造個(gè)人與企業(yè)共同成長(cháng)的職業(yè)發(fā)展平臺。根據崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，結合員工的職業(yè)興趣與專(zhuān)長(cháng)，搭建管理、專(zhuān)業(yè)、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、技工等崗位的職業(yè)發(fā)展通道，員工的職業(yè)發(fā)展與績(jì)效考核、薪酬等相關(guān)聯(lián)，較好的滿(mǎn)足各類(lèi)人員的職業(yè)發(fā)展需要。同時(shí)，研究院建立了比較科學(xué)的人才評價(jià)機制和選拔淘汰機制，全面推行各類(lèi)人才隊伍的梯隊建設，為員工提供了多元化的成長(cháng)機會(huì )。
研究院堅持人力資本保值增值來(lái)源于各崗位、各層級員工素質(zhì)和技能的全面提升，倡導“完善自我，超越自我”的學(xué)習理念。目前已搭建了以?xún)炔考媛氈v師為主，外部專(zhuān)家為輔的講師體系，不斷完善培訓課程體系。形成崗位、課堂講授和員工自學(xué)相結合的多樣化培訓形式。
在研究院兩級培訓模式下，員工享受到豐富的培訓套餐，包括新員工入職培訓、崗前培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)講座、在崗培訓、管理培訓、晉級提升培訓等。目前公司正著(zhù)手建立健全知識管理體系，積極培育全員學(xué)習、團體學(xué)習、終身學(xué)習的良好氛圍，致力于把成銘公司打造成一個(gè)學(xué)習型組織，以實(shí)現企業(yè)和員工的持續協(xié)調發(fā)展。