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       人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財富，研究院的大門(mén)對所有有志于民族航電事業(yè)的人敞開(kāi)著(zhù)。

       研究院的用人標準是：具備創(chuàng )新意識和不斷進(jìn)取精神。

       研究院的競爭機制是：能者上，平者讓?zhuān)拐呦?/span>。

       研究院竭盡所能做到：人適其位，位適其人。

       研究院不僅通過(guò)待遇留人，更愿通過(guò)事業(yè)留人，感情留人。